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產品內容
保護軟套 *1
商品規格
. 適用機種:Apple iPhone 6
. 材 質:TPU材質
. 使用方式:半罩式
. 顏 色:裸粉、沁藍、深灰、透明、透金(棕茶)
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中國時報【邱琮皓╱台北報導】
新制「一例一休」上路後,今年農曆春節初一、初二剛好遇上周六、周日,恰好是很多公司表訂的休息日或例假日,勞動部表示,農曆春節屬於國定假日,遇到勞工休假日要另給補休;也就是說,雇主若要求勞工在初一、初二上班,就要分別給休息日加班費,以及遵守除非遇到天災突發,不得要求勞工在例假日出勤的規定。
國定假日 不得要求出勤
人事行政局公布的農曆春節原為4天,但因逢周六、周日補假兩天,總計為1月27日至2月1日共6天春節假期。勞動部去年曾以函釋說明在《勞動基準法》第37條及該法施行細則第23條所定應放假之日(不包括選舉罷免投票日,含原住民族歲時祭儀),如遇《勞基法》第36條規定的休息日、例假日,或其他勞工無須出勤的休假日時,應於其他工作日補休。
年假另4日 付加倍工資
勞動部官員指出,1月27日除夕、1月30日初三,和國定假日補休的1月31日初四、2月1日初五,這幾天勞工上班都應以國定假日出勤規定,也就是雇主應給加倍工資,勞工加班未滿8小時也應給1日薪資,但如果雇主與勞工約定周六、周日為休息日、例假日,剛好遇上1月28日初一、1月29日初二這兩天,雇主仍要視為休息日與例假日,也就是在初一上班的勞工可以領休息日的加班費,前2小時為平日每小時工資額另再加給1又3分之1,後8小時為1又3分之2,「做1給4」,也就是未滿4小時以4小時計,超過4小時未滿8小時以8小時計,例假日需遵守非天災突發,不得要求勞工出勤,遇天災突發,應發給勞工加倍工資並另給1日補休。
連續上班 不得超過6天
一例一休制度被抱怨排班彈性差,勞動部官員私下表示,排班的周期是由雇主與勞工來約定的,一般雇主都會約定「周一至周日」,所以遇到周日臨時要工作的時候,已經沒有休息日可以換,所以會建議雇主與勞工約定排班周期為「周日到周六」,如果遇到周日需要上班的時候,周期內還有一個休息日可以跟勞工協商挪移,但要注意不能讓勞工連續上班超過6天的規定。
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商發院今天(15日)舉辦研討會,探討如何提升商業服務業發展動能。商發院政策所所長黃兆仁指出,面對全球化競爭及數位服務浪潮,台灣應發揮螞蟻搬大象的精神,整合服務業、導入智慧科技,並以一條龍式價值鏈輸出,與國際競爭。他建議政府提供資源,催生服務業輸出的領頭羊。
為提升服務業發展動能,商發院15日辦理「服務業大解密?尋找未來新商機」研討會。商發院政策所所長黃兆仁指出,台灣過去的商業服務業型態多半是微型化發展,規模不大,但面對全球化競爭,跨國品牌挾著價值鏈整合優勢,台灣商業服務業難以抗衡省錢。
黃兆仁表示,隨著數位服務浪潮興起,台灣可利用ICT產業基礎,帶動商業服務業轉型升級。他建議,業者們應發揮「螞蟻搬大象」精神做跨業整合,進一步輸出台灣服務業價值鏈。他說:『(原音) 我們透過我們優質的製造業,包括3C產品、食品加工業,包括我們做很多OEM(專業代工)、ODM(設計代工)這些產品的部分,如果我們能夠做跨域、跨界這業者的結合,再結合物流、通路,進行跨境服務,可以讓我們整個服務價值鏈做整體輸出。』
不過,黃兆仁指出,台灣商業服務業要做跨業整合,將面臨業者之間信任感及競爭能量不足的問題,因此建議由政府出面扮演觸媒角色,提供資源,像是以專案專項推動業者整合,藉此催生台灣服務業打國際盃的領頭羊。
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